Este sábado, 21 de junio, el jurista y exresidente universitario Federico Salvador Eyene ofreció una ponencia en la Residencia Universidad, centrada en el derecho laboral y la importancia del conocimiento de los derechos por parte de los trabajadores.
“Muchos aún no comprenden que tienen el derecho legal de reclamar sus prestaciones laborales después de ser desvinculados de sus funciones”. Con esta contundente afirmación inició su intervención Federico Salvador Eyene, quien destacó la necesidad de empoderar a los trabajadores mediante el conocimiento de sus derechos y deberes dentro del marco jurídico nacional.
Durante su exposición, Eyene subrayó que nadie está por encima de la ley y que reclamar lo que legítimamente corresponde no es un acto de rebeldía, sino de responsabilidad. En sus palabras, defender los derechos laborales es cumplir con la voluntad del Jefe de Estado y del Dios Todopoderoso, pues todo está supeditado al mandato divino y, por extensión, al Presidente de la República.
En su análisis, hizo hincapié en que el Código Civil garantiza el derecho a la protección de la propiedad, incluyendo la remuneración justa por el trabajo. Además, abordó el concepto de categoría profesional, definida como el rol que desempeña un trabajador dentro de una entidad, señalando que es fundamental que cada persona conozca no solo su función, sino también el sector al que pertenece.
Eyene recalcó que, dentro del entorno laboral, el empleador no es un amigo ni un socio del trabajador, sino su dirigente, y que su objetivo principal es maximizar los beneficios de su empresa. “El trabajador debe comprender esto para centrarse en su misión: realizar su labor con diligencia y procurar mantener su empleo, lo cual dependerá principalmente de su desempeño”, explicó.
Asimismo, el jurista aclaró que el despido no implica la pérdida automática de los derechos laborales. Si bien existen faltas que pueden justificar una terminación sin indemnización, en los casos de despido injustificado el trabajador tiene pleno derecho a reclamaciones. También hizo referencia a los despidos nulos, aquellos que ocurren como represalia tras denunciar irregularidades ante las autoridades competentes.
Otro punto clave fue la explicación del contrato de trabajo, que definió como un acuerdo de voluntades que puede ser tácito. “No se necesita un documento escrito para que exista relación laboral. Basta con que una persona preste servicios por cuenta ajena y reciba una compensación económica para que se le reconozcan todos los derechos laborales”, puntualizó.
La conferencia fue un llamado a la formación legal básica de los trabajadores, y a la concienciación sobre el hecho de que la defensa de los derechos laborales no solo es legítima, sino necesaria para la justicia social y la estabilidad en las relaciones laborales.
Redacción: Salvador Augusto Nguema MICHA ABUY.
0 Comentarios